6月17日，在天然气公司四楼会议室举行的集团新入职员工岗前培训圆满结业。此次培训使新员工快速、全面、系统地了解了集团公司的发展历程和规划，助力他们适应角色的转换，尽早融入亿星集团大家庭。

开班前，集团人力资源部部长夏来起做开班讲话。

集团人力资源部部长夏来起从自身经历出发，对全体新员工提出了三点期望：一是要做到“两个转换”，要尽快实现从理论到实践的转换，更要尽快实现从学生到员工的角色转换，既要胸怀梦想、敢于创新，又要脚踏实地、担当作为；二是树立良好的价值观，处理好个人利益和集体利益之间的关系，为国家、为社会、为企业服务奉献，明确成长方向，奋力拼搏实干；三是鼓励大家在各自岗位历练成长，爱岗敬业，履职尽责，肩负起推进企业发展的重任，勇做国家、社会和企业的栋梁之材。

讲师用心教，学员用心悟。为期3天的入职培训惠及来自集团各实体的48名新入职员工。集团人力资源部精心组织，周密筹划，由各实体各职能部门负责人进行授课，设置了《集团公司发展历程及企业文化》《职业生涯规划》《绩效及日常管理制度》等一系列课程，内容涵盖集团发展历程、各实体经营业务、安全知识、商务礼仪等各方面。

新员工还走进集团大厅文化展示墙，从集团发展中汲取智慧，进一步提升集团发展战略规划的领悟能力，激发学习热情，深刻体会“团结、学习、拼搏、创新”的企业精神；到天然气公司加气母站、名酒公司茅粉俱乐部实地参观，结合各实体发展实际，加深对集团公司的经营业务情况的了解，更快更好地投入到集团发展的建设中。

在新员工交流座谈会上，新员工轮流进行了自我介绍、交流了入职以来的切身感受、个人成长的工作感悟、问题困惑和想法建议等，大家畅所欲言，现场气氛热烈融洽。新员工表示，在集团感受到积极友好的集体氛围和归属感，在实际工作和团队中学习到了新的专业知识和技术技能，也认识到自身存在的不足，表示会不断加强学习提升自我，并提出了相关建议。针对新员工提出的问题和建议，参会领导与新员工进行了深入交流并作了解答。

培训结束后，新员工们纷纷表示，通过本次培训加深了对集团公司的了解，学习了丰富的知识，回到工作岗位后将学以致用，全面提升自身素质，切实履行岗位职责，以更加饱满的精神状态乘势而上，积极投身到集团创新转型高质量发展。