能力作风建设年主题栏目——黄淮“心”动力《七》

他们将眼中的初夏，

化作“干事干净干练”的不竭动力，

立足当“夏”，

全体亿星人扎根学习，

汲取理论的力量；

扎根岗位，汲取实践的力量；

扎根保供一线，汲取奋斗的力量。

集团公众号将继续推出

能力作风建设年主题栏目

《黄淮“心”动力》，

今年是公司的能力作风建设年，在活动实施方案中，公司明确提出按照“四有”要求，积极推动团队由业务型向管理型、事业型升级转型。那什么是“四有”呢？四有即是有激情、有信念、有能力、有贡献。

如何理解“四有”要求？归纳总结起来，我认为主要是两个方面：一是“有激情、有信念”主要是“愿不愿意干”的态度问题，二是“有能力、有贡献”主要是“能不能干好”的能力问题。这也与公司的用人理念不谋而合：有德有才，破格任用；有德无才，培养任用；有才无德，限制任用；无才无德，拒绝任用。个人能力大小可以逐步培养，可理想和信念缺失该如何弥补呢？大家是否还记得刚参加工作时的初心和理想？是不是激情澎湃，满怀希望和力量。但很多人开始为了梦想而忙，后来忙得忘了梦想。

如何做“四有”黄淮人？通过总结自身的点滴成长，我有以下几点感想，给大家进行分享。

一、对工作：勤奋

曾看到这么一句话：拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。如果选择前者，你的工资只会越来越少。想这并不是我们的初衷所想。勤能补拙，一份付出，一份收获。态度决定结果，不要在本该奋斗的年纪选择了安逸，不要在本该勤奋的时光选择了躺平。黄淮员工平均年龄30多岁，我们的团队正风华正茂，青春就该有青春的模样，踏实勤奋，激情飞扬。

二、对岗位：敬业

敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、心无旁骛、善始善终、一丝不苟。概况起来用三个字来形容，那就是责任心。勇于承担责任的人，在任何公司都是值得尊敬的。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任心，凡事推三阻四，找客观想理由，而不反思自己，一定会失去公司的信任。敬业，就是把每一件小事做好；不找理由，让问题的皮球止步于你。相信你的责任心有多大，未来的舞台就有多大。

三、对公司：忠诚

什么是忠诚？我觉得它是一种职业道德，一种自始至终的责任，对工作的责任，对公司的责任。是的，忠诚不是叫你从一而终，而是怀着一颗感恩的心去积极投身于工作。正如李刚经理常说的那样，忠诚不是嘴上说出来的，那是体现在行动上，表现在工作中。想想公司给了你饭碗，工作给了你学习、成长的机会，领导给了你方向上的指引，同事给了你工作上的帮助，我们还有什么可抱怨的呢？公司不一定挽留有能力的员工，但对一个忠诚的人，不会有人愿意让他走，因为他以公司为家，把工作当成自己份内的事，积极主动为公司创造价值，时刻维护着公司的根本利益，我想这样的员工会成为公司最长久的战士。

四、对自己：自律

人无自律，不知其可也。如果在公司领导眼中你是一个连自己都管不好的人，我觉得是绝对不会委以重任的。自律要从小事做起，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，对工作中的小毛病要及时改正，避免造成严重的后果。自律就是自我标准要求严格，懂的“有所为，有所不为”；自律就是以身作则，率先垂范，明白“己所不欲，勿施于人”；自律就是经常勇于反省自己，做到“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。