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04
2024
-
12
酒业公司举行2025年度管理岗位竞聘会
为深入贯彻落实集团《关于开展2024年中基层管理者履职考评及2025年管理岗位公开竞聘的通知》文件精神,进一步拓宽选人用人渠道,为全体员工搭建展现个人价值的平台,完善能者上庸者下的用人机制,充分挖掘优秀潜力人才,选优配强管理干部队伍,为公司实现高质量经营、稳健持续发展提供坚实的人才支持和保障,11月30日,酒业公司举行了2025年度管理岗位竞聘会。酒业公司党委书记、总经理单瑞霞,副经理夏来起、王晓芹、薛静,渠道运营中心经理王华章、市场发展中心经理郭禹、供应链中心经理陈希宝担任此次竞聘会的评委。
此次竞聘按照集团及公司管理岗位公开竞聘要求,经由前期宣传动员,共有64名员工申报登记2025年度管理岗位。经过竞聘资格审查,共有15名员工参加本次一岗多人公开竞聘。
会前,副经理夏来起做了动员讲话,他表示此次竞聘工作根据集团人力资源变革导向要求,坚持“公开、公平、公正”的原则,把德才兼备的优秀人才选聘到适合的岗位。希望大家抓住此次机会,充分发挥和展示自我,在各自岗位上努力工作、创造价值、实现自我。
竞聘会上,竞聘者们围绕自身工作经历、竞聘优势、岗位认识及今后工作开展思路等方面进行了精彩演讲。
评委分别对竞聘者进行提问,并结合现场表现进行综合评分。
总经理单瑞霞作竞聘会总结讲话,她指出:
第一、岗位竞聘作为酒业公司发现和选拔人才、构建人才梯队的重要途径,为有想法的员工提供了充分展示自身能力和才华的舞台,同时也展现了酒业公司员工勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。
第二、通过本次公开竞聘,希望每一位员工都能够深刻体会到公司致力于打破人才设限、突破传统管理框架的坚定意志和决心。希望通过这一举措,激发出大家更加强烈的竞争意识,让大家在公平竞争的环境中不断提升自我,展现自己的才华和能力,为公司的高质量发展注入新的活力,推动公司在激烈的市场竞争中实现更大的突破和创新。
第三、无论竞聘结果如何,每一位参与者都值得肯定和认可,都是一次成长和锻炼。集团和公司不会忽视任何一位追求进步的员工,对于未能在竞聘中胜出的人员,我们将优先考虑纳入酒业公司的储备人才库,通过带教、培训、轮岗和考核等多元化方式,为优秀人才提供提升自我和发展的机会与平台。
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